En esta lección
Marta, celadora en un hospital, lleva meses viendo que las grúas para mover pacientes se estropean y nadie las arregla. Ya lo ha dicho a su supervisora. ¿Y ahora qué? Para eso existen los delegados de prevención: compañeros que representan a la plantilla en seguridad y salud.
Los delegados de prevención
Los eligen los representantes del personal de entre ellos mismos (art. 35). En empresas de hasta 30 personas, el delegado de prevención es el delegado de personal; de 31 a 49, hay uno elegido por y entre los delegados de personal. A partir de 50, su número crece con la plantilla.
| Plantilla | Delegados de prevención |
|---|---|
| Hasta 30 | El delegado de personal |
| 31 a 49 | 1 |
| 50 a 100 | 2 |
| 101 a 500 | 3 |
| 501 a 1.000 | 4 |
| 1.001 a 2.000 | 5 |
| 2.001 a 3.000 | 6 |
| 3.001 a 4.000 | 7 |
| 4.001 o más | 8 |
Ley 31/1995, art. 35.2. Los convenios colectivos pueden fijar otros sistemas de designación.
- Qué hacen colaboran con la empresa, promueven la prevención, son consultados antes de decisiones que afectan a la seguridad y vigilan que se cumpla la norma.
- Qué pueden hacer acompañar a los técnicos y a la Inspección de Trabajo en sus visitas, acceder a la información necesaria, visitar los puestos y proponer medidas. Cuando la empresa les consulta una decisión, tienen 15 días para dar su informe.
- Sus garantías las de cualquier representante: el tiempo de sus funciones cuenta como horas sindicales, y las reuniones del comité o las convocadas por la empresa son tiempo de trabajo.
Calcula a ojo
Un hotel tiene 320 personas en plantilla. ¿Cuántos delegados de prevención le corresponden?
El comité de seguridad y salud
En las empresas o centros con 50 o más personas se constituye un comité de seguridad y salud (art. 38). Es paritario: los delegados de prevención por un lado y la empresa, con el mismo número de representantes, por otro. Se reúne cada trimestre y siempre que lo pida una de las dos partes. Con voz pero sin voto pueden ir delegados sindicales y técnicos de prevención.
Relaciona
Une cada figura con lo que es.
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Elige su pareja:
Si la empresa no actúa
Ejemplo
Ejemplo resuelto: las grúas de Marta
Marta habla con la delegada de prevención de su planta. La delegada pide la información de mantenimiento de las grúas, visita la planta y lleva el problema a la reunión del comité con una propuesta: revisión mensual y una grúa de repuesto.
Si aun así no se resolviera, la delegada podría acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Y ante un riesgo grave e inminente, si la empresa no actúa, los representantes pueden acordar paralizar la actividad afectada; la autoridad laboral la anula o la ratifica en 24 horas (art. 21.3).
¿Qué harías?
En un supermercado de 40 personas, la cámara frigorífica se queda cerrada por dentro a veces y la empresa no la arregla pese a los avisos. ¿Qué paso tiene más sentido ahora?
Prueba final y siguiente paso
Prueba final
Prueba final del curso: contesta y pulsa «Comprobar».
Una dependienta se cae de la moto cuando va de casa a la tienda. ¿Es accidente de trabajo?
¿Cuándo debe darte la empresa formación en prevención?
Ante un accidente con un compañero electrocutado, ¿qué haces primero?
La empresa puede cobrarte los guantes de protección si se rompen con el uso normal.
¿Cuándo hay que actualizar la evaluación de riesgos?
¿Qué empresas tienen que constituir un comité de seguridad y salud?
No usar los equipos de protección que te da la empresa puede considerarse un incumplimiento laboral.
¿Qué es un riesgo laboral?
Ideas clave
- Hasta 30 personas, el delegado de personal es el delegado de prevención; de 31 a 49 hay uno; desde 50, más según la plantilla.
- El comité de seguridad y salud existe con 50 o más personas, es paritario y se reúne cada trimestre.
- Los delegados pueden pedir información, acompañar a la Inspección y proponer medidas.
- Si la empresa no actúa, la Inspección de Trabajo es el siguiente paso.
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